Encargado: Ing. Alicia Reyes

Naturaleza de la Unidad: Asesora.

Estructura Organizativa: El personal que la integra.

Relaciones de Dependencia: Dirección Ejecutiva.

Coordinación: Con todas las unidades de la Institución.

Objetivo General:

Implementar y desarrollar un sistema de gestión de recursos humanos, enmarcado en la Ley Núm. 41-08, de Función Pública, que garantice la existencia de servidores públicos motivados e idóneos, que contribuyan al logro de los objetivos institucionales.

Funciones Principales:

• Planificar, dirigir, organizar y controlar la gestión de los distintos subsistemas de gestión de recursos humanos en coherencia con las disposiciones de la Ley Núm. 41-08 de Función Pública, sus reglamentos de aplicación, y las que emanen del Ministerio de Administración Pública.
• Elaborar el Plan de Recursos Humanos, dirigir, coordinar, evaluar, controlar su ejecución, y remitir al Ministerio de Administración Pública los informes relacionados con éste, así como cualquier otra información que le fuere solicitada.
• Elaborar el Presupuesto de Recursos Humanos en coherencia con la estrategia de la institución o del Sector.
• Remitir anualmente al Ministerio de Administración Pública, el Plan Operativo de la Unidad.
• Programar, supervisar y coordinar el análisis de los cargos y la definición de los perfiles, de acuerdo a las normas que emita el órgano rector.
• Programar y coordinar el reclutamiento y selección del personal a través de concursos de oposición, para dotar a la institución de personal idóneo.
• Planificar, dirigir, organizar y controlar la movilidad del personal y las desvinculaciones.
• Planificar y coordinar la evaluación del desempeño del personal a través de la metodología que establezca el Ministerio de Administración Pública.
• Aplicar la política de retribución que se acuerde con el órgano rector de la función pública.
• Planificar y coordinar los procesos de inducción, formación y capacitación del personal en coherencia con la estrategia institucional, para asegurar el crecimiento individual y organizacional.
• Evaluar el clima organizacional y establecer el plan de mejora correspondiente.
• Mantener el debido registro y control de las acciones de personal.
• Velar por la prevención, atención y seguridad en el trabajo, en coordinación con el Ministerio de Administración Pública.
• Participar en los procesos de racionalización de la estructura organizativa y de los demás procesos que de ello deriven.
• Proponer a la alta dirección del órgano lo establecido en la ley de función pública.
• Realizar cualquier función afín y complementaria que le sea asignada por su superior inmediato.